La Sentencia 1171/2024 del Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la forma en que las empresas deben redactar una carta de despido objetivo. Si gestionas personal o tienes un departamento de recursos humanos, este cambio te interesa directamente.
¿Qué cambia en la carta de despido objetivo?
Hasta ahora, se exigía que la carta de despido objetivo incluyera informes financieros detallados, como balances, cuentas de resultados o flujos de caja. Esta carga documental suponía una dificultad adicional, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha clarificado que esto ya no es necesario. La carta de despido objetivo debe ser:
- Clara
- Precisa
- Y basada en hechos concretos y objetivos
¿Qué implica esta sentencia para las empresas?
1. Menos carga administrativa
Ya no necesitas adjuntar documentación económica compleja. Basta con identificar claramente la causa objetiva del despido (por ejemplo, pérdidas económicas o disminución de actividad) y explicar cómo afecta directamente al puesto del trabajador afectado.
2. Más agilidad en la gestión de despidos
Esta simplificación reduce los trámites internos y permite que el equipo de recursos humanos actúe con mayor rapidez, cumpliendo con los requisitos legales sin necesidad de recopilar documentación innecesaria.
3. Enfoque en lo esencial
La prueba de la causa objetiva se traslada al juicio, en caso de impugnación. Esto significa que la carta de despido no tiene que probar nada, solo debe comunicar de forma transparente y coherente los motivos del cese.
¿Qué debe tener una carta de despido objetivo con la nueva doctrina?
Una carta válida, según la Sentencia del Tribunal Supremo, debe:
- Identificar la causa del despido (económica, organizativa, técnica o de producción)
- Incluir datos objetivos y concretos (por ejemplo, porcentaje de caída de ventas o facturación)
- Explicar el impacto directo en el puesto del trabajador
No es necesario justificar con documentos contables ni demostrar las causas en esta fase.
En Gestoría Mays te ayudamos a adaptarte
Sabemos que los cambios legales pueden generar dudas. Por eso, desde Gestoría Mays te ayudamos a:
- Redactar cartas de despido objetivo adaptadas a esta nueva normativa
- Revisar procedimientos para evitar reclamaciones laborales
- Aplicar correctamente la legislación laboral vigente
Nuestro objetivo es proteger a tu empresa frente a riesgos legales y ayudarte a gestionar el área laboral con seguridad y eficacia.
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Gestoría Mays – Asesoría laboral para empresas, autónomos y profesionales
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